春节是我国最重要的传统节日之一，也是全国人民欢庆的时刻，为了保障广大劳动者的合法权益，广东省根据国家和地方相关法律法规，制定了一系列春节放假工资规定，本文将对广东省春节放假工资规定进行详细介绍，帮助劳动者了解自己的权益，为企业和劳动者提供指导。

广东省春节放假时间

根据国家法定节假日规定，春节放假时间为农历正月初一至正月十五，共计15天，广东省内的企业和事业单位应当按照国家法定假期安排员工休假。

工资支付原则

1、正常工作期间的工资支付

在春节期间，员工正常上班的，企业应按照员工实际出勤天数，支付正常工作期间的工资。

2、加班工资支付

春节期间，如员工加班，企业应按照国家和地方相关规定支付加班工资，加班工资的计算基数为员工的基本工资或岗位工资。

3、带薪假期工资支付

春节期间，员工依法享有带薪假期，在带薪假期期间，企业应支付员工正常工资。

广东省春节放假工资规定具体政策

1、加班工资政策

春节期间，员工如加班，企业应按照以下标准支付加班工资：

（1）平日加班：支付不低于正常工作时间工资的150%的工资报酬；

（2）休息日加班：支付不低于正常工作时间工资的200%的工资报酬；

（3）法定节假日加班：支付不低于正常工作时间工资的300%的工资报酬。

2、带薪年假政策

广东省内的员工在春节期间依法享有带薪年假，带薪年假的天数根据员工的工龄、企业制度和国家规定确定，在带薪年假期间，企业应支付员工正常工资。

3、特殊情况下的工资支付政策

（1）对于因工作需要无法安排休假的员工，企业应按照国家和地方相关规定支付加班工资或给予补偿；

（2）对于因疫情影响无法返乡过年的员工，企业应按照国家和地方相关政策给予关爱和支持，如提供福利补贴、安排调休等。

实施与监管

1、企业应严格遵守广东省春节放假工资规定，保障员工的合法权益。

2、各级劳动监察部门要加强对企业遵守春节放假工资规定情况的监督检查，对违法违规行为进行查处。

3、劳动者如遇到企业违反春节放假工资规定的情况，可向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

广东省春节放假工资规定是为了保障广大劳动者的合法权益而制定的，企业应严格遵守国家和地方相关法律法规，按照广东省春节放假工资规定支付员工工资，劳动者也应了解自己的权益，如遇企业违规行为，勇敢维权，希望通过本文的介绍，能帮助企业和劳动者更好地了解广东省春节放假工资规定，共同构建和谐劳动关系。

附录：广东省春节放假工资规定相关法律依据

1、《中华人民共和国劳动法》

2、《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》

3、《广东省工资支付条例》

4、广东省人力资源和社会保障厅关于做好春节期间农民工等劳动者工资支付保障工作的通知

法律依据是广东省春节放假工资规定的主要依据，企业和劳动者在了解和执行相关政策时，应参照上述法律依据。