广东省作为我国改革开放的前沿，教育事业蓬勃发展，吸引了大量优秀人才投身于教育领域，公立教师的待遇问题直接关系到教育质量和教师队伍的稳定性，本文旨在探讨广东省公立教师的待遇排名及其影响因素，以期为相关政策制定提供参考。

广东省公立教师待遇概述

广东省公立教师的待遇包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴、住房公积金等多个方面，近年来，随着广东省经济的持续发展和教育投入的增加，教师待遇得到了一定程度的提高，与其他地区相比，广东省公立教师待遇的排名并不尽如人意。

广东省公立教师待遇排名

根据最新数据，广东省公立教师待遇在全国范围内的排名较为靠前，但仍有提升空间，与一些东部沿海地区以及内陆发达省市相比，广东省在教师的平均工资、福利待遇等方面还有一定差距，省内不同城市之间、城乡之间的教师待遇也存在一定差异。

影响广东省公立教师待遇的因素

1、经济发展水平：广东省经济发展不平衡，珠三角地区经济发达，而其他地区相对滞后，经济发展水平直接影响政府的教育投入，进而影响教师待遇。

2、政策因素：政府政策对教师待遇具有决定性影响，包括教师工资制度、职称评定制度、绩效考核制度等在内的政策调整，直接影响教师的收入水平。

3、教育投入：教育投入是教师待遇提高的重要保证，广东省虽然教育投入逐年增加，但与其他地区相比，教育投入占比仍有提升空间。

4、人才需求与供给：教师队伍的供需关系也是影响教师待遇的重要因素，随着广东省教育的快速发展，对优秀教师的需求不断增加，优秀教师的供给成为影响教师待遇的关键因素。

提高广东省公立教师待遇的措施

1、加大教育投入：政府应增加教育经费，提高教师工资水平，确保教师待遇与经济发展水平相适应。

2、完善政策体系：政府应制定更加科学的教师工资制度、职称评定制度和绩效考核制度，激发教师的工作积极性。

3、平衡教育资源：优化教育资源分配，缩小城乡、区域之间的教育差距，实现教育公平。

4、加强师资培训：提高教师的专业素质和教育教学能力，提升教师的职业价值和社会地位。

5、引进与培养优秀人才：加大引进优秀教师的力度，同时重视本土教师的培养，提高教师队伍的整体素质。

广东省公立教师的待遇在全国范围内的排名较为靠前，但仍面临一些挑战，政府应加大教育投入，完善政策体系，平衡教育资源，加强师资培训，引进与培养优秀人才，以提高教师待遇，促进教育事业的持续发展。

1、建立健全教师工资增长机制，确保教师工资水平与经济发展水平同步增长。

2、加大对农村和欠发达地区的教育投入，提高这些地区的教师待遇，缩小区域教育差距。

3、完善教师职称评定和绩效考核制度，建立更加科学、合理的评价体系。

4、加强师德师风建设，提高教师的职业使命感和荣誉感，增强教师的职业吸引力。

5、鼓励社会力量参与教育事业，拓宽教育资金来源，为教师待遇的提高提供有力保障。

提高广东省公立教师待遇是促进教育事业发展的关键环节，政府、社会各界以及教育工作者应共同努力，为广东省教育事业的发展创造更加良好的环境。